LES PROBLÉMATIQUES que vous pouvez rencontrer

  • Des employés stressés, confrontés à des conditions matérielles tendues et à une forte charge psychique.

  • Un absentéisme important.

  • Une perte de sens des soignants.

  • Des difficultés de recrutement liées à la faible attractivité des métiers.

  • Une relation triangulaire compliquée (famille, soignants, résidents).

  • Des besoins pour faire face à des résidents de plus en plus âgés et dépendants.

  • Une image dégradée des EHPAD (Réseaux Sociaux, média, personnels, …).

  • Un environnement financier contraint.

  • La nécessité de répondre aux attendus d’une réglementation prégnante.

  • La solitude du dirigeant.

VOS ENJEUX

  • L’engagement des équipes par le développement du sens et de la cohésion, par le renforcement de relations harmonieuses au travail grâce à un leadership amélioré de l’encadrement

  • Une performance organisationnelle, économique et sociale qui répond aux évolutions de l’activité, de l’organisation, des exigences réglementaires, des prestations et des services

  • Une démarche d’amélioration continue nécessaire qui requiert une co-construction par les collectifs de travail, afin de s’adapter aux évolutions permanentes de la société et de la réglementation

Accompagnement EHPAD& établissements médico-sociaux

 

NOTRE ACCOMPAGNEMENT des relations, de l’organisation, des collaborateurs

 

 

 

  • Elaboration du plan de Prévention des RPS (Risques psychosociaux)

  • Développement d’une dynamique de QVT (Qualité de vie au travail)

  • Amélioration de l’attractivité et réduction du turn-over

  • Accompagnement des changements

  • Développement des compétences transversales et de l’efficacité au travail

  • Réduction de l’absentéisme

  • Travail sur la gestion du stress dans les équipes

  • Prévention et régulation des conflits et relations professionnelles détériorées

  • Animation de l’évaluation interne

  • Elaboration du projet d’établissement

  • Assistance à l’élaboration du CPOM

  • Développement de la motivation et de l’engagement des équipes

  • Accompagnement / coaching des directeurs d’établissement

  • Développement du leadership individuel et de l’autonomie des équipes

  • Renforcement de la transversalité entre les équipes

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